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山东岛城律师事务所

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对案件事实存在较大争议不构成一方自认

2015-8-30 9:37:19 阅读148 评论0 302015/08 Aug30

 [案情]

  原告罗某起诉称:原告与被告戚某存在海绵材料买卖业务往来。2011年2月至2011年9月,原告向被告发货共计货款102689.6元。后被告于2011年10月8日支付货款 3万元,于2012年6月份支付货款2万元,于2013年6月份支付货款2万元,尚有32689.6元货款被告至今未付。在庭审中,原告变更起诉事实如下:由于时间较长,原告记录有误,被告最后一次2万元付款时间应为2014年1月,而非2013年6月份。被告戚某答辩称:对货款总金额102689.6元无异议。但被告在2013年6月份向原告罗某支付货款2万元,在2014年1月支付货款2万元。故被告现只欠原告货款12689.2元。双方未提供其他相关证据。

  [分歧]

  本案争议焦点为,是否应当对戚某提出已于2013年6月份向原告罗某支付货款2万元的事实予以确认?主要存在以下两种意见:

作者  | 2015-8-30 9:37:19 | 阅读(148) |评论(0) | 阅读全文>>

被害人的特异体质 能否阻却过失犯罪

2015-8-30 9:35:47 阅读64 评论0 302015/08 Aug30

【案情】

  某日深夜,马某(27岁)与同岁的舍友姚某在单位宿舍内休息。姚某因感冒咳嗽不断,马某认为姚某咳嗽声过大而影响了自己休息,两人由此发生口角。争吵加剧后,开始厮打起来,马某用木凳砸、拳打等方式击打姚某上半身及头部。被其他舍友劝开后,姚某即晕倒在床边,虽及时送医治疗,却因抢救无效死亡。经鉴定,姚某系心源性猝死,外伤、情绪激动为诱发因素。据调查,姚某生前患有心脏疾病。

  【解析】

  本案的争议焦点即一般的伤害行为致人死亡,是否能因被害人特殊体质阻却过失犯罪。笔者认为马某的行为构成过失致人死亡罪,马某实施了殴打的先前行为作为诱因导致姚某的死亡,其行为与危害结果具有因果关系。马某在打斗过程中疏忽了履行预见义务,本可避免造成姚某死亡的严重后果,以致其侵害行为最终诱发姚某心源性猝死,该行为应当以过失致人死亡罪追究其刑事责任。具体理由如下:

作者  | 2015-8-30 9:35:47 | 阅读(64) |评论(0) | 阅读全文>>

父母未离婚子女无权请求一方支付抚养费

2015-8-22 10:29:26 阅读66 评论0 222015/08 Aug22

案件回放】:舒某与冯某婚后生育一女小舒,双方于2006年离婚,2007年5月17日复婚。小舒自出生起居饮食均由冯某照顾,舒某常年在单位居住,仅休假才回家小住,于是同意冯某每月从其工资卡中支取2000元作为小舒的抚养费,但没过多久舒某便将工资卡挂失不再支付抚养费,于是小舒将舒某告上法庭要求其支付抚养费。法院认为,父母有抚养子女的义务,但是在本案中,舒某与冯某并未离婚,亦未分居,以任一方的收入抚养小舒,皆为夫妻双方共同抚养,于是驳回了小舒的诉讼请求。
  【律师评析】:北京中银(天津)律师事务所刘彬律师认为本案的争议焦点是:夫妻双方未离婚,子女可否请求一方支付抚养费。就本案而言,小舒无权要求舒某支付抚养费,因为舒某和冯某未离婚,冯某收入为夫妻共同财产,夫妻共同财产抚养小舒,说明夫妻双方都尽到了抚养义务。
  《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定:父母对子女有抚养教育的义务;父母不

作者  | 2015-8-22 10:29:26 | 阅读(66) |评论(0) | 阅读全文>>

劳资双方长期“两不找” 追索生活费适用1年仲裁时效

2015-8-16 21:34:53 阅读59 评论0 162015/08 Aug16

张某于2002年7月应聘到某机械有限公司。因经营不善,公司自2007年4月起就没有生产,随后张某离开了公司。2015年4月6日,张某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付2007年4月至2015年3月期间的基本生活费65000元。

  《山东省企业工资支付规定》第31条规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时,劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。《劳动争议调解仲裁法》实施之后,劳动者请求用人单位支付多年生活费的劳动争议,适用该法第27条1年仲裁时效的限制。本案中,公司自2007年4月起就没有生产经营,随后张某离开了公司,之后再未为公司提供正常劳动,公司与张某长期处于“两不找”状态。仲裁委根据实际情况,向双方当事人阐明法律、政策依据。经调解,公司支付张某生活费12000元。

作者  | 2015-8-16 21:34:53 | 阅读(59) |评论(0) | 阅读全文>>

未足额支付生活费 职工解除合同也享受补偿

2015-8-1 10:35:17 阅读49 评论0 12015/08 Aug1

单位停产期间未足额支付职工基本生活费,职工以此为由解除合同,能要求经济补偿吗?
  丛某于1987年8月到威海某装备有限公司工作。2011年4月起,装备公司因重组事宜,处于停产状态,未支付丛某2011年7月至9月的生活费。2013年7月1日,丛某向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除双方的劳动合同;装备公司支付其2011年7月至9月的生活费及经济补偿。仲裁委裁决后,装备公司不服,诉至威海市经济技术开发区法院。
  法院认为,依据《山东省企业工资支付规定》第31条规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,超过一个工资支付周期的,企业没有安排劳动者工作,劳动者也没有到其他单位工作的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。故装备公司应当按照不低于威海市2011年度最低工资标准1100元的70%支付丛某基本生活费2310元(1100元×70%×3

作者  | 2015-8-1 10:35:17 | 阅读(49) |评论(0) | 阅读全文>>

加班费数额统一固定 是否合法?

2015-8-1 10:31:16 阅读37 评论0 12015/08 Aug1

李向: 我是精细科技公司的一名员工,今年31岁,入职5年多。我们单位各个岗位上的员工工作量都非常大,所以不但每天不能按时下班,双休日还得经常加班。对于加班费,公司是每月固定发给大家500元,如果加班少员工就赚了,若加班多或工资高的员工,这500元比按法律规定计算出来的加班费数额要低很多。我们这些入职早一些的员工跟公司提过几次,希望能按我们实际工资计算加班费,但公司不同意,说固定加班费是公司已实施好几年的管理制度,而且还能激励新员工加班。请问:我们单位将加班费固定数额的做法合法吗?
  安慧敏:您好,你们公司固定加班费数额的做法是不符合法律规定的。
  关于加班费法律有明确的规定,应当遵照执行。《北京市工资支付规定》第十四条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的1

作者  | 2015-8-1 10:31:16 | 阅读(37) |评论(0) | 阅读全文>>

劳动者辞职无须单位批准

2015-8-1 10:27:27 阅读31 评论0 12015/08 Aug1

2013年7月,杜某大学毕业后,被某国有银行正式录取,在柜台上从事银行对公业务。工作1年后,杜某感觉单位内部人际关系比较复杂,对发展前景很忧心。2014年8月,杜某悄悄联系了一家外资银行,对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位,2014年9月,杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月,因部门经理不同意,杜某的辞职手续迟迟无法办理。外资银行也多次催促杜某来上班,杜某为此很苦恼,向江苏省镇江市总工会寻求帮助。那么,银行不批准,杜某是否就不能离职呢?
  法律贴士
  在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解。
  法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”

作者  | 2015-8-1 10:27:27 | 阅读(31) |评论(0) | 阅读全文>>

劳动者辞职无须单位批准

2015-8-1 10:27:12 阅读15 评论0 12015/08 Aug1

2013年7月,杜某大学毕业后,被某国有银行正式录取,在柜台上从事银行对公业务。工作1年后,杜某感觉单位内部人际关系比较复杂,对发展前景很忧心。2014年8月,杜某悄悄联系了一家外资银行,对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位,2014年9月,杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月,因部门经理不同意,杜某的辞职手续迟迟无法办理。外资银行也多次催促杜某来上班,杜某为此很苦恼,向江苏省镇江市总工会寻求帮助。那么,银行不批准,杜某是否就不能离职呢?
  法律贴士
  在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解。
  法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”

作者  | 2015-8-1 10:27:12 | 阅读(15) |评论(0) | 阅读全文>>

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