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山东岛城律师事务所

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山东岛城律师事务所,成立于1995年,是青岛市司法局直属的综合性合伙制律师事务所。岛城所坚持以“真诚、高效、专业”为服务理念,在房地产、金融、公司、婚姻继承等方面有着突出的成绩。

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连续两次签订合同就可续签无固定期限合同  

2014-12-19 11:38:19|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      张某2008年8月应聘至济南某科技信息公司,担任技术工程师。双方当时签订了为期3年的劳动合同,2011年8月又续签了3年。由于张某工作努力、技术娴熟,该公司今年8月打算再与张某续签3年劳动合同。而这时张某提出要签无固定期限劳动合同,公司不同意,称只能续签3年期的合同,要不就不再续签合同。双方协商不成, 张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该公司与自己续签无固定期限劳动合同。

  仲裁委经审理认为,根据 《劳动合同法》第14条的规定, 连续订立两次固定期限劳动合同, 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同。 因此, 用人单位在与劳动者订立了两次固定期限劳动合同后, 就失去了选择的自由, 只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同, 就必须照办。本案中,张某与某科技信息公司已经签订了两次劳动合同, 有权要求签订无固定期限劳动合同。

  最终,仲裁委裁定该公司与张某必须续签无固定期限劳动合同。

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